Soutien pour les universitaires PANDC

Quelle que soit sa préparation, un universitaire PANDC sera confronté à une forme de discrimination raciale au cours de sa carrière. S'il est chanceux, il peut s'agir d'une série de micro-agressions qui limitent sa participation pleine et égale au système d'enseignement supérieur, le privant des avantages partagés par ses pairs blancs. S'ils sont malchanceux, ils peuvent tout aussi bien être la cible d'un harcèlement moral universitaire, un phénomène qui exige une "différence" dans la triade de caractéristiques du harcelé, notamment le fait d'être "performant" et d'exprimer une "position morale ou éthique" différente du statu quo.

Alors que l'universitaire PANDC navigue à travers ces obstacles, il doit également faire face à des collègues qui lui demandent de faire continuellement preuve de patience et (surtout) de résilience, tout en croyant que l'universitaire PANDC est entré à l'université grâce à l'avantage du "recrutement" et qu'il aura plus de facilité dans sa carrière grâce aux efforts de "rétention". Les universitaires PANDC savent que les déclarations, telles que "recrutement et maintien en poste", sont destinées à la consommation publique pour valider une autre promesse déformée : "bouleverser le statu quo".

Comme le racisme systémique est mis en œuvre par les moyens démocratiques existants, et avec un nombre limité de collègues PANDC sur lesquels compter dans le milieu universitaire, l'universitaire PANDC se retrouve avec de profonds sentiments d'isolement, d'impuissance et de désespoir.

Des recherches approfondies indiquent que les syndicats universitaires sont dans une position précaire pour aider les universitaires PANDC, car ils opposent souvent le petit nombre de leurs membres au grand nombre. L'administration, si elle ne participe pas ouvertement à la discrimination, finit par devoir présenter l'universitaire PANDC comme un "problème", sinon elle sera coupable de permettre la discrimination. La littérature sur les bureaux universitaires dédiés à la "diversité" relaie des avertissements forts aux universitaires PANDC ciblés de ne pas faire confiance à ces espaces, car ils ont peu ou pas d'autorité indépendante à soutenir dans les cas de racisme systémique, et étant sous l'autorité de l'administration, ils font passer l'image de l'institution avant les questions d'éthique.

Le Regroupement Académique PANDC (RA PANDC), grâce à la force de l'unité, cherche à être un défenseur vocal, fort et indépendant de la cause globale de l'équité raciale dans l'enseignement supérieur, et à se tenir aux côtés des universitaires PANDC individuels qui sont confrontés à la discrimination raciale. 

Si vous souhaitez faire partie de RA PANDC, veuillez cliquer sur le bouton "rejoindre". Si vous êtes confronté à un problème de racisme systémique dans l'enseignement supérieur, veuillez nous contacter par courriel.