L’école comme lieu de prise de conscience

Notre organisme à but non lucratif ne demande surtout pas que l’on liquéfie les standards d’embauches dans le secteur académique post-secondaire, dans une optique de favoriser les membres des PANDC. Ce que nous dénonçons plutôt, entre autres, ce sont les montagnes de conditions qui positionnent, de façon systémique et systématique, les PANDC dans un désavantage outrancièrement entretenu un environnement qui promeut la suprématie blanche.

La persistance du racisme systémique dans nos institutions est, justement, due au refus, tout aussi systémique, par lesdites institutions, de regarder le problème en face afin d’en envisager les solutions véritables et drastiques que cela demande. Cette résistance institutionnelle à reconnaître le racisme, dans ses manifestations les plus abjectes et ses corollaires que sont l’omerta que l’on impose aux membres des PANDC, l’absence totale de reddition de compte de la part des autorités, face à ce fléau, rendent totalement artificiels tous les discours prétendument progressistes d’équité et de justice sociale. La spontanéité de protections systémiques et ce, par tous les moyens possibles, des employés qui se rendent coupables d’actes racistes envers leurs collègues PANDC, ainsi que les campagnes massives de communications, à la mode, pour bien paraître, campagnes qui résistent à nommer les choses pour ce qu’elles sont et qui peignent celles des victimes, qui osent s’en plaindre, comme des dangers pour la société, laissent la fausse impression que le démantèlement du racisme est bien en cours ou qu’il s’agit de quelque chose de théorique dans laquelle il n’y aurait pas de victimes. Pourtant, rien n’est plus faux, surtout lorsque l’on pense au désastreux impacts sans bornes que ce fléau exerce sur la santé, tant physique que mentale des membres PANDC. Le racisme est un ensemble de faits qui lacèrent, en permanence, les membres PANDC dans leurs chairs. Son démantèlement ne peut donc être possible dans des théories, surtout lorsque celles-ci sont, en plus, élaborées par des canaux que contrôlent les personnes en positions de pouvoir, les mêmes qui tirent tous les avantages du système de suprématie blanche en place.

L’approche que nous prônons est, d’abord, celle de dialogues intra communautés PANDC, dialogues qui permettront de faire la lumière sur les expériences véritables des membres PANDC dans le secteur des institutions académiques post-secondaires. Nous sommes tout de même conscient.e.s qu’il faille élargir ces échanges aux instances de gouvernances des institutions. À cet effet, nous sommes entièrement prêts et bien préparés à répondre favorablement à l’invitation de toute organisation, toute union syndicale, toute association de professeur.e.s ou autres qui voudraient se mettre en interaction avec nous, afin de mieux se doter de moyens pour mieux accompagner ou protéger leurs membres PANDC, que ces invitations viennent du milieu académique ou non, les médias y compris.

Si vous voulez vous joindre au RA PANDC ou souhaitez avoir le RA PANDC présent dans votre établissement, que vous soyez du secteur académique ou non, veuillez cliquer sur le lien d’inscription ci-dessous. Vous pouvez aussi nous envoyer un courriel à l’adresse : contact@bipocac.org.